Paikallisesta panimosta kansainväliseksi yritykseksi

Olvin tarina sai alkunsa jo vuonna 1878 Iisalmesta. Tuolloin Suomessa toimi 78 panimoa, joista Olvi on ainut itsenäisenä suomalaisena säilynyt. Nykyään Iisalmen panimossa valmistuu vuosittain jopa 200 miljoonaa litraa suomalaisten suosikkijuomia.

Paikallisesta panimosta kasvoi vuosien mittaan kansainvälinen pörssiyhtiö, joka työllistää tänä päivänä lähes 2000 henkilöä viidessä eri maassa; Suomessa, Virossa, Latviassa, Liettuassa ja Valko-Venäjällä. Vastuullisuus, ensiluokkainen maku ja erityisesti hyvinvoiva henkilöstö on vienyt Olvia menestyksekkääsi eteenpäin jo vuosikymmeniä. Rekrytointeja tehdään jatkuvasti ja uusien lahjakkuuksien löytäminen on sujuttava helposti ja tehokkaasti. Olvin ratkaisuksi valikoitui ReachMeen rekrytointityökalu, jonka avulla yritys on hallinnoinut rekrytointiprosessejaan ja suuria hakemusmääriä sujuvasti.

”Olemme todella tyytyväisiä ReachMeen rekrytointityökaluun. Helppokäyttöisyys, loogisuus ja selkeys vakuutti meidät oikeasta valinnasta.”

Laadukasta rekrytointia alusta loppuun

Yrityksen sisäinen yhteistyö ja kommunikointi on erityisen tärkeää laadukkaan rekrytoinnin kannalta. Räätälöityjen rekrytointiprosessien avulla HR-osastolla ja rekrytoivilla esimiehillä on selkeä ja yhtenäinen käsitys rekrytointiprosessin etenemisestä. Esimiehille hyväksyttäväksi lähtevät työpaikkailmoitukset menevät myös suoraan HR:lle, joten aikaa säästyy ja yhteistyö rekrytoivien esimiesten kanssa on tehokkaampaa.

”ReachMeen ansiosta HR-osastolla ja rekrytoivilla esimiehillä on todella hyvä kokonaiskuva rekrytoinneista. Tämä helpottaa työtämme huomattavasti ja voimme olla varmoja siitä, että ylläpidämme parhaimman mahdollisen laadun läpi koko rekrytointiprosessin.”

Sujuvampaa kommunikointia ja parempia hakijakokemuksia

Vahvaan työnantajamielikuvaan panostaminen vaatii sujuvaa kommunikointia myös hakijoiden suuntaan. Olville tärkeää oli löytää aikaa säästävä ja kustannustehokas työkalu, hakijakokemuksesta tinkimättä. Haasteita tuo esimerkiksi keväällä alkavat kesärekrytoinnit, jolloin Olville palkataan jopa 90 uutta kesätyöntekijää. Rekrytointiprosessin automatisointi on mahdollistanut suurien hakijamäärien käsittelyn ja varmistanut sen, että kaikkiin hakemuksiin reagoidaan ja vastataan. Rekrytointiprosessin aikana hakijat saavat myös kaikki tarvittavat esimateriaalit suoraan sähköpostiinsa.

”Voimme helposti tutustua hakemuksiin, lukea kommentteja ja tarkistaa missä vaiheessa hakijat ovat rekrytointiprosessissa. Esimerkiksi kesärekrytoinnit sujuvat nykyään paljon nopeammin ja kommunikointi hakijoiden kanssa on parantunut. Näin ollen emme myöskään saa turhia yhteydenottoja.”

Yhdessä kohti tulevaisuuden rekrytointeja

ReachMee on auttanut Olvia varmistamaan rekrytointiprosessin laadun ja löytämään uusia osaajia. Läheisen yhteistyön ansiosta myös ReachMee on pystynyt kehittymään ja kasvamaan. Yhteistyömme jatkuu tiiviinä myös tulevaisuudessa.

”On erityisen tärkeää, että toimittaja sitoutuu kehittämään omaa järjestelmää, kuten ReachMee. Olemme ajan tasalla kaikista uudistuksista ja esimerkiksi GDPR:ään liittyvät muutokset hoituivat hyvin. Mikäli kuitenkin herää kysyttävää tai kohtaamme vastoinkäymisiä on yhteyshenkilömme aina tavoitettavissa.”